За последние 5 лет я сменил 5 работ. И каждый раз – приходилось выполнять должностные инструкции и осваивать новую специальность одновременно, как говорится «по ходу пьесы». И вот что я заметил при устройстве на новую работу: первый месяц – это жуткий стресс, хоть возвращайся обратно или ищи что-то другое, но только не эта работа! Мне удалось отследить и проверить на себе, что вызывает такой стресс и как его преодолеть.
И так, главная ошибка, которую мне очень хотелось совершить – это бросить начатое.
А теперь хронология событий! Как все происходило.
1-я неделя: Ощущения – нормальные, есть некоторое волнение от происходящего.
Все в новинку. Не знакомый коллектив или почти незнакомый.
Новая специальность, движения пока не уверенные, часто приходилось обращаться за помощью к коллегам. К стати настоятельно рекомендую это делать! И вот почему:
1. Я экономил свое время и нервы на освоение специальности.
2. Это отличный повод поближе познакомиться с коллективом.
3. Начальник видел, что я стараюсь, интересуюсь, советуюсь.
И в случае «прокола» часто был снисходителен. Я в свою очередь, когда начальник вызывал на ковер, не брал на себя всю вину, будто я уже «спец» и просто не сделал работу, хотя и мог. Сохранял самооценку, и говорил прямо: «Это произошло только лишь из-за моего недостатка опыта. И что это явление временное».
Иногда возникала мысль, что «это не мое» и пора уходить. Останавливало, то, что перед тем как сюда устроиться я был, как говориться в трезвом уме, все взвесил и принял решение, что мне выгодна эта работа. Так, что все нормально.
На что я делал упор:
1. Старался как можно быстрее вникнуть в суть профессии. Искал решение вопроса в Интернете. Там есть много ресурсов. Форумы, тематические сайты, на mail.ru и в google есть такой ресурс как «Ответы».
2. Спрашивал коллег, если понимал, что самому не разобраться.
3. Завел тетрадь и записывал все, что узнавал касающееся своей работы. Что, как делать и почему. Иначе был риск превратиться из человека старающегося разобраться в профессии в бестолкового барана. Время перехода из одного состояния в другое зависит от терпения сотрудников.
4. Смело брался за решение новых вопросов в работе. Старался докопаться до сути вопроса, а не уходил в сторону!
2-я и 3-я неделя: Это самые тяжелые дни. Честно. Я уже знал свои обязанности (и все знали, отмазка – «я был не в курсе» уже не проходила), но не всегда получалось решать поставленные задачи вовремя из-за все еще недостаточного опыта и знаний. Отсюда стресс и желание все бросить к едрене-фене! Вернуться на прежнюю работу, найти другую, но только не эта! Мое состояние можно было описать одним предложением одного из сотрудников в понедельник утром: - «Когда ж эта неделя кончится!» Чтобы не наделать глупостей я принял решение: я отработаю здесь один месяц, чтобы не происходило! И только потом приму решение: остаться или уйти.
На что я делал упор:
1. Продолжал работать над своим совершенствованием в профессии.
2. Сохранял самооценку, не позволял, кому бы то ни было ее снизить! Начальники иногда забывают, что вы работаете здесь пару недель, а не пару лет.
С коллегами – поддерживал хорошие отношения. Если я мог им чем-то помочь – помогал (это моя личная позиция).
3. Смело брался за задачи, которые больше всего меня страшили! Учился их решать! Иначе есть большая вероятность того, что они будут повторяться все чаще и в более сложной форме. И в итоге я был бы вынужден научиться выполнять эту работу самостоятельно, но в более жестких условиях.
4. Постоянно хвалил себя за выполненную работу, особенно если это было сделано первый раз.
4-я неделя: Я уже освоился на новом месте, буря эмоций почти стихла. Практически все, что от меня требуется уметь делать – я умел и делал. И потихоньку начинал получать удовольствие от того какой я молодец, что добился того, чтобы у меня все (или почти все) получалось! Вопрос быть или не быть сотрудником этой организации – отпал сам собой.
Я остался.
И так, главная ошибка, которую можно совершить – это бросить начатое.
Дайте себе обещание, что вы работаете здесь один месяц, чтобы не происходило!
И только потом вы примите решение: остаться или уйти.
Рекомендации:
• Смело спрашивайте совета у своих коллег. И вот почему:
• Этим вы экономите свое время и нервы на освоение специальности.
• Отличный повод поближе познакомиться с коллективом.
• Плюс для начальника. Он видит, что вы стараетесь, интересуетесь, советуетесь. И в случае «прокола» (по вине вашей неопытности) будет снисходительней. А вы при этом не берите на себя всю вину, будто вы уже «спец» и просто не сделали работу, хотя и могли. Ни какой вы не «спец», вы стажер, даже если вас приняли без испытания. По этому прямо говорите: «Произошло это только лишь из-за недостатка опыта. Это временное явление». Сохраняйте самооценку.
• Старайтесь как можно быстрее вникнуть в суть профессии. Ищите в Интернете, там есть много ресурсов. Форумы, тематические сайты, на mail.ru и в google есть такой ресурс как «Ответы».
• Спрашивайте коллег, если самим никак.
• Заведите тетрадь и записывайте все, что узнаете касающееся вашей работы. Что, как делать и почему. Иначе есть риск превратиться из человека старающегося разобраться в профессии в бестолкового барана. Время перехода из одного состояния в другое зависит от терпения сотрудников, которых вы будете докучать одними и теми же вопросами.
• Смело беритесь за задачи, которые больше всего вас страшат! Научитесь их решать! Иначе большая вероятность того, что они будут повторяться все чаще и в более сложной форме. В итоге вы будете вынуждены научиться выполнять эту работу самостоятельно.
• Постоянно хвалите себя за выполненную работу, особенно если это было в первый раз.
